Jest wiele z pozoru prostych pytań rekrutacyjnych, które mogą sprawiać kandydatom trudności. Pytanie „Dlaczego powinniśmy Pana/Panią zatrudnić?” na pewno do nich należy. Bo właściwie jak powinno się na nie odpowiedzieć?
Usłyszałam to pytanie na ostatniej rozmowie rekrutacyjnej – wspomina Maja. – Jedyna odpowiedź, która kołatała się w mojej głowie brzmiała „Przecież jestem najlepsza” – żartuje kandydatka. – Oczywiście nie powiedziałam tego. Powiedziałam w końcu kilka zdań na temat mojej ponadprzeciętnej rzetelności, zaangażowaniu i orientacji na cel. Sama miałam wrażenie, że brzmiało to banalnie. Nie spisałam się raczej na medal – rekruter podziękował mi za udział w procesie – dodaje Maja.
Pokaż, że jesteś najlepszym kandydatem
To bez wątpienia trudne pytanie. Wymaga ono bowiem umiejętności „sprzedania się” rekruterowi i przekonania go, że to my jesteśmy najlepszym kandydatem na dane stanowisko – przyznaje Konstancja Zyzik, Recruitment Coordinator w Pracuj.pl. W dodatku łatwo tutaj popaść w banał.
Nie taki diabeł straszny, jak go malują…
…a przynajmniej nie dla tych, którzy do rozmowy o pracę sumiennie się przygotowują.
Najprostszym sposobem poradzenia sobie z tym pytaniem jest odniesienie się krok po kroku do ogłoszenia, na które aplikowaliśmy i wymienionych w nim wymagań – dodaje Konstancja Zyzik.
Dlatego przed spotkaniem z rekruterem jeszcze raz otwórz albo wydrukuj ogłoszenie o pracę i przyjrzyj mu się dokładnie. Zwróć uwagę na zakres i kolejność wymienionych w nim obowiązków i oczekiwań stawianych kandydatowi. Najważniejsze elementy wypisz na osobnej kartce i spróbuj dopasować do nich swoje osiągnięcia, kompetencje i kwalifikacje tak, by odpowiadały tym poszukiwanym przez pracodawcę. Nie zapomnij o Twoich cechach charakteru – energia, styl osobowości, pracy, komunikatywność i wszystkie inne miękkie kompetencje są dla rekrutera bardzo ważne. Aby je zobrazować, podawaj przykłady z Twojego zawodowego życia.
Jakich argumentów unikać?
- Zależy mi na tej pracy – tak jak kilkudziesięciu innym osobom, które przeszły do tego etapu procesu rekrutacyjnego.
- Obowiązuje mnie krótki okres wypowiedzenia – oczywiście, zazwyczaj pracodawcy chcą zatrudnić pracownika jak najszybciej. Jednak jeśli kandydat jest tego wart, firma na pewno na niego poczeka dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące.
- Nie mogę już wytrzymać w poprzedniej pracy, szef jest koszmarny, a firma to bagno – narzekanie na poprzedniego pracodawcę nigdy nie jest dobrze widziane. Nawet, jeśli w Twojej obecnej firmie jest źle, przemilcz to albo wypowiadaj się na ten temat dyplomatycznie.
O czym mówić?
- Przedstaw swoje mocne strony
- Pokaż, że wpisujesz się w kulturę organizacyjną firmy
- Zaprezentuj swoje doświadczenie w danej branży, pokaż siebie jako eksperta
- Odnieś się do swoich kompetencji miękkich
Dodatkowa wskazówka
Dobrze, jeśli odpowiadając na pytanie „Dlaczego powinniśmy Pana/Panią zatrudnić?” pokażesz, że rozumiesz oczekiwania i wyzwania stojące przez osobą, która zwycięży w rekrutacji. Osiągniesz to dzięki sformułowaniom:
- Czytając ogłoszenie o pracę zrozumiałem, że kluczowymi wyzwaniami na tym stanowisku będą…
- Z zakresu obowiązków oraz naszej rozmowy wnioskuję, że osoba na tym stanowisku powinna wiedzieć jak…
A Wy spotkaliście się z takim pytaniem podczas rekrutacji?